艾辛克~人生不設限

今天一進公司，便看見這新聞：

差3天滿20年被裁資深員工怒   （我也會很生氣ㄚ）
 
某科技大廠員工到勞委會抗議資方不當解雇，爆發成立廿二年來首度大規模勞資糾紛。

近百位員工北上勞委會陳情，指稱公司於農曆年前大規模裁減一千多人，但卻集中於資深員工，部分員工還被引誘簽下自願離職證明，以致無法申請失業給付。

被資遣的資深員工說，在公司工作差三天就滿廿年，過年前卻被突然告知資遣，理由是表現不佳，讓自己非常不服氣。她質疑，是不是公司要規避退休金？ （裁員當然是找等退休又年紀大的人開刀囉！）

服務五年的另一名員工去年底剛生第二胎，產假完就被通知休無薪假，然後就被資遣。而且主管建議自己簽下一分自願離職同意書，「這樣將來找工作才不會有汙點」。 （公司通常都是這樣騙員工的，因為這樣才不會有對公司的負面形象）

後來才發現，原來自願離職就無法領失業給付，自己一時又找不到工作，真是虧大了。（我們公司也是有人虧大了）

公司表示，所有離職員工都已依法發給資遣費，先前考量到員工若是自願離職，比較好找新工作，因此讓員工簽署合意離職書，並未強迫。  （全是一個屁話，有種就幫這些被資遣的員工寫推薦函）

雙方經協調後，若有員工被資遣事由是「不適任」，公司願改成「業務緊縮」；如果幹部曾經強迫員工簽自願離職，或有其他不當程序，造成員工收入損失，公司願意負責。  （老實說，大公司其實都怕勞資糾紛，鬧大了對公司形象不好，通常會願意解決的）

看著這篇新聞，想起了日前跟舊同事聊到關於資遣的問題，她說她們公司也有人被資遣，但好像沒有人抱怨。

我問她：妳同事有拿離職同意書吧！

她回答：有阿！上面寫著不適任。

我說：有拿離職同意書就不能請領失業補助，要拿非自願離職才可以請領的。

真的嗎？同事驚訝的問。看吧！又是一個被騙的傻瓜。

同事年紀比我大幾歲，公司年資也比我久，但卻對勞工法不太了解，這也是大部分會被公司假象說法所騙的員工。

公司聲稱拿離職書比較好找工作，但他卻沒主動告訴你將不能請領失業補助。 

離職證明上寫明不適任，你覺得妳的下一個公司不會懷疑你為什麼不適任嗎？不適任通常就是被勸退的，跟被fire沒什麼兩樣。

所以，若公司為了公司形象好看，希望你能拿自願離職書時，妳就可以跟公司要求公司要補貼你你所不能請領的失業補助金，如果公司不願意，那你就自己衡量自己的需求囉！

大公司因為品質保證的關係，通常會需要申請一些認證，有些認證的條件會看公司的勞資糾紛問題，所以大公司為了企業形象，通常不願把勞資糾紛搬上檯面。但園區的員工也很可憐，通常為了找下一個工作也不敢鬧大，因為園區有員工黑名單系統，黑名單員工會被其他公司封殺，你也無法在園區找到工作。

最後小員工還是被大公司壓榨了。

跟著公司一起打拼，公司說這時候大夥要跟公司同舟共濟，公司減薪福利縮水，員工都沒吭一聲，結果最後公司一聲不響的當天跟你說“你不用上班了”，ㄍㄢˋ～不是同舟共濟嗎？

都是騙人的啦～聽聽就好。